Hjälp oss att göra rätt

Vi är stolta över arbetet vi utför varje dag - året om. Därför är det viktigt för Nokas att göra rätt, och en del i detta är att ha en rapportingsrutin för whistleblower-ärenden.

Whistleblowing är till för att rapportera brottsliga handlingar som man misstänker har begåtts, sanktionerats, eller medvetet förbisetts av, personer i ledande ställning eller nyckelpersoner.

Med person i ledande ställning avses:

• Ledamot i Nokas koncernstyrelse
• Medlem i Nokas koncernledning
• Person som rapporterar till någon i koncernledningen
• Verkställande direktör i Nokas-koncernens dotterbolag

Med nyckelperson menas en anställd som har möjlighet att självständigt fatta avgörande beslut för företaget. Följande är exempel på handlingar som kan vara föremål för rapportering genom whistleblowing:

• Ekonomisk brottslighet som mutor, bestickning, bedrägeri och förfalskning
• Betydande brister i säkerheten på arbetsplatsen
• Betydande överträdelser av miljöregler och förorening av miljön
• Allvarliga former av diskriminering och trakasserier

Rapporteringsrutinen kan användas av anställda i Nokas nordiska företag, samt kunder, leverantörer och andra intressenter med anknytning till dessa företag, och följer gällande lagar och förordningar i Sverige, Danmark, Norge och Finland.