Hjelp oss å gjøre riktig

Vi er stolte over arbeidet vi gjør hver eneste dag – året rundt. Derfor er det viktig for Avarn Security å gjøre jobben riktig. En viktig del av dette er å ha en whistleblower –funksjon på plass.

Whistleblowing – funksjonen kan benyttes for å rapportere kriminelle handlinger man mistenker er begått, sanksjonert eller bevisst unnlatt å rapportere, av personer i ledende stillinger eller av nøkkelpersoner i konsernet.

Med en person i en ledende stilling mener vi:

• Styrerepresesentant i Avarn konsernet
• Medlem i Avarn konsernledelse
• Person som rapporterer direkte til noen i konsernledelsen
• Administrerende direktør i et av Avarn-konsernets datterselskap

 Med nøkkelperson menes en ansatt som har mulighet til på selvstendig grunnlag å ta avgjørende beslutninger på selskapets vegne.

Nedenfor har vi listet opp eksempler på forhold og handlinger som kan gi grunnlag for rapportering gjennom whistleblowing:

• Økonomisk kriminalitet som trusler, bestikkelser, bedrageri eller forfalskning
• Grove sikkerhetsbrudd på arbeidsplassen
• Grove overtredelser av miljøregler og forurensning av miljø
• Alvorlige former for diskriminering og trakassering

Rapporteringsrutinene kan benyttes av ansatte i Avarn nordiske selskaper, samt kunder, leverandører og andre interessenter med tilknytning til disse selskapene, og følger gjeldende lover og regler i Norge, Sverige, Danmark og Finland.